{"id":4839,"date":"2022-03-25T09:35:25","date_gmt":"2022-03-25T07:35:25","guid":{"rendered":"https:\/\/web.workseed.fi\/?p=4839"},"modified":"2026-03-05T08:34:46","modified_gmt":"2026-03-05T06:34:46","slug":"perehdytys-tee-siita-kilpailuetu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web.workseed.fi\/fi\/blog\/2022\/03\/25\/perehdytys-tee-siita-kilpailuetu\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6h\u00f6n perehdytys &#8211; Kuinka teet siit\u00e4 kilpailuedun?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4839\" class=\"elementor elementor-4839\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-109d79c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"109d79c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6cddc12\" data-id=\"6cddc12\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2fa4b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2fa4b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytt\u00e4minen, tuo usein tyls\u00e4n\u00e4 ja pakollisena pahana pidetty prosessi<\/strong><\/h2><p>Perehdytysprosessi pyrit\u00e4\u00e4n hoitamaan usein mahdollisimman pikaisesti alta pois ja saamaan uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n k\u00e4det mahdollisimman nopeasti saveen. Jos olet tosiaan samaa mielt\u00e4, ett\u00e4 perehdytt\u00e4minen kuuluukin menn\u00e4 juuri n\u00e4in, kannattaisi mietti\u00e4 ehk\u00e4 uudestaan. T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa avaan sinulle sit\u00e4, kuinka voit tehd\u00e4 perehdytt\u00e4misest\u00e4 firmasi kasvun kannalta yhden t\u00e4rkeimmist\u00e4 prosesseista.<\/p><p>Voit kuvitella sen tilanteen, kun taloon astuu uusi ty\u00f6ntekij\u00e4, kenet palkattiin sen takia, ett\u00e4 huutavaan tekij\u00e4pulaan tarvitaan lis\u00e4\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4. Nyt kuitenkin ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 perehdytt\u00e4m\u00e4\u00e4n pit\u00e4\u00e4 irrottaa jo valmiiksi kiireen t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tilanteessa tuottavan roolin osaaja. Ennest\u00e4\u00e4n ollut kiire pahenee tilap\u00e4isesti entisest\u00e4\u00e4n. Kokonaistuottavuus laskee ja vaihtoehtoiskulut alkavat juosta sill\u00e4 samalla sekunnilla, kun perehdytt\u00e4m\u00e4\u00e4n valittu ty\u00f6ntekij\u00e4 tiputtaa ty\u00f6hanskansa omasta ty\u00f6st\u00e4\u00e4n.<\/p><p>Siksi onkin hyvin helppo oikotie pyrki\u00e4 suorittamaan perehdytys mallia &#8220;<em>pikana<\/em>&#8221; ja uusi tekij\u00e4 mahdollisimman nopeasti t\u00e4ydent\u00e4m\u00e4\u00e4n huutavaa tekij\u00e4pulaa. Olet kuitenkin varmasti kuullut mit\u00e4 seuraa hosumalla tehdyist\u00e4 kakaroista? Niinp\u00e4, sama p\u00e4tee t\u00e4ss\u00e4kin.<\/p><p>Uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle juotetaan paloletkusta tietotiivistett\u00e4 ja h\u00e4nest\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n uusi \u201cosaaja\u201d enn\u00e4tysajassa &#8211; Vain kahdessa ja puolessa tunnissa. Tehokasta vai mit\u00e4? Ei ihme, ett\u00e4 nyky\u00e4\u00e4n kysyt\u00e4\u00e4n niin kovasti uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 kyky\u00e4 nopeaan oppimiseen.<\/p><h2><strong>Huono perehdytys maksaa jopa kahden vuoden palkan!*<\/strong><\/h2><p>Perehdytyksess\u00e4 kyse on aina uusien asioiden oppimisesta. K\u00e4ytetty aika uusien asioiden omaksumiseen yhdistettyn\u00e4 perehdytt\u00e4j\u00e4n F2F-ajan (face-to-face, naamatusten k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n ajan) kalleuteen, on melko kinkkinen yht\u00e4l\u00f6 ratkaistavaksi. Etenkin henkil\u00f6st\u00f6kustannusten n\u00e4k\u00f6kulmasta. Sen vuoksi se hoidetaan valitettavan usein vasemmalla k\u00e4dell\u00e4.<\/p><p>Vaikka rekrytoitava olisikin oikea, laiminly\u00f6m\u00e4ll\u00e4 perehdytyksen sinulla on suuri mahdollisuus pilata koko rekrytointiprosessi. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 sinun kannattaa ottaa perehdytys vakavammin kuin vain lains\u00e4\u00e4t\u00e4j\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4n\u00e4 pakollisena velvollisuutena.<\/p><p>Pahimmillaan heikon perehdytt\u00e4misen seuraukset voivat olla katastrofaaliset, mik\u00e4 ilmenee<\/p><ul><li>Ty\u00f6turvallisuuden vaarantumisena<\/li><li>Tehottomuutena ty\u00f6ss\u00e4<\/li><li>Ty\u00f6 koetaan liian vaativana, mik\u00e4 johtaa ty\u00f6per\u00e4iseen stressiin<\/li><li>Sairaslomien lis\u00e4\u00e4ntymisen\u00e4<\/li><li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden liiallisena kasvuna<\/li><li>Omiin kykyihin uskomisen murenemisena<\/li><\/ul><p>Saat varmasti kiinni, ett\u00e4 huono perehdytt\u00e4minen johtaa hyvin \u00e4kki\u00e4 kalliisiin seurauksiin. Ty\u00f6ntekij\u00e4 saattaa jopa l\u00e4hte\u00e4 koeajan p\u00e4\u00e4tytty\u00e4, mik\u00e4 vet\u00e4\u00e4 viem\u00e4rist\u00e4 alas kaikki rekrytointiin ja perehdytt\u00e4miseen k\u00e4ytetyt resurssit. Ja kuten varmasti tied\u00e4t, rekrytointi on Suomessa muutenkin jo tehty hyvin hankalaksi ja korkeariskiseksi yritykselle.<\/p><h2><strong>Kuinka perehdytt\u00e4misen voi sitten toteuttaa r\u00e4j\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kustannuksia taivaisiin?<\/strong><\/h2><p>Perehdytt\u00e4v\u00e4n henkil\u00f6n kallista F2F-aikaa voi olla l\u00e4hes mahdoton lis\u00e4t\u00e4 ilman kustannusten samanaikaista lis\u00e4\u00e4mist\u00e4, mutta ent\u00e4p\u00e4 jos siit\u00e4 kalliista henkil\u00f6kohtaisesta ajasta voisikin irrottaa kaiken sellaisen, mik\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 vaadi juuri perehdytt\u00e4j\u00e4n l\u00e4sn\u00e4oloa?<\/p><p>Tuollaisia voisi olla esimerkiksi yrityksen tilojen ja tuotantotilojen esittely, yrityksen turvallisuusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen l\u00e4pik\u00e4ynti ja ty\u00f6h\u00f6n vaadittavien ty\u00f6v\u00e4lineiden sijainti varastossa. Nuo viev\u00e4t \u00e4kki\u00e4 perehdytt\u00e4j\u00e4n aikaa tarpeettomasti, mik\u00e4 kertaantuu moninkertaisesti, kun perehdytet\u00e4\u00e4n esimerkiksi monilla teollisuudenaloilla useita kymmeni\u00e4 tai jopa satoja huoltoseisokkeihin osallistuvia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p><p>T\u00e4llaisten asioiden irrottaminen perehdytt\u00e4j\u00e4n henkil\u00f6kohtaisesta ajasta on mahdollista. Ja viel\u00e4p\u00e4 siten, ett\u00e4 se tukee aidosti koko perehdytysprosessia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf34f97 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"bf34f97\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/headway-5QgIuuBxKwM-unsplash-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-16020\" alt=\"Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytys ei ole vain v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n paha, vaan mahdollisuus tehostaa liiketoimintaa.\" srcset=\"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/headway-5QgIuuBxKwM-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/web.workseed.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/headway-5QgIuuBxKwM-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/web.workseed.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/headway-5QgIuuBxKwM-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/web.workseed.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/headway-5QgIuuBxKwM-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/web.workseed.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/headway-5QgIuuBxKwM-unsplash.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89ffe7e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89ffe7e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"color: #000000;\"><strong>Koko perehdytysprosessin voi automatisoida l\u00e4hes t\u00e4ydellisesti nykyaikaiseen digitaaliseen koulutusalustaan<\/strong><\/span><\/h2><p><span style=\"color: #000000;\"><br \/>Milt\u00e4 kuulostaa tilanne, jossa suurin osa perehdytyksest\u00e4 on tehty kerralla kunnolla <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.workseed.fi\/web\/fi\/digitaalinen-oppimisymparisto-10-vinkkia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digitaaliseen oppimisymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n<\/a> ja sen voi toistaa uudelleen ja uudelleen ilman kalliiden vaihtoehtoiskustannusten nousua ja kokonaistuottavuuden laskua?<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Me Workseedill\u00e4 olemme erikoistuneet auttamaan yrityksi\u00e4 rakentamaan kokonaisia perehdytysprosesseja ja vastaamaan osaajapulan t\u00e4ydent\u00e4miseen nykyaikaisella pilvipohjaisella koulutusalustalla. Alustamme toimii k\u00e4tev\u00e4sti mobiilissa, jolloin perehdytysprosessi ja muut koulutussis\u00e4ll\u00f6t kulkevat uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n mukana kuin k\u00e4sikirjana, johon voi palata aina tarvittaessa uudestaan.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Digitalisoimalla perehdytysprosessin saavutat seuraavat hy\u00f6dyt:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Skaalautuvuuden<\/strong> &#8211; kustannukset eiv\u00e4t nouse entisen maailman tavoin, vaikka perehdytyksi\u00e4 teht\u00e4isi kymmeni\u00e4 tai satoja<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Mitattavuuden<\/strong> &#8211; Pystyt mittaamaan ja seuraamaan jokaisen perehdytyksen etenemist\u00e4 ja onnistumista. Saat ker\u00e4tty\u00e4 dataa perehdytt\u00e4misest\u00e4, mink\u00e4 avulla voit parantaa perehdytysprosessia entisest\u00e4\u00e4n. Voit kohdentaa rajallisen F2F-ajan kaikkein olennaisimpaan.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Prosessin automatisoinnin<\/strong> \u2013 Alustan \u00e4lykk\u00e4\u00e4t ilmoitukset huolehtivat, ett\u00e4 perehdytett\u00e4v\u00e4 ei unohda asioita ja tukevat kouluttajan arkea.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Yksil\u00f6lliset oppimispolut<\/strong> \u2013 Perehdytett\u00e4v\u00e4 voi edet\u00e4 omalla koulutuspolulla omaan tahtiin ja oikeassa j\u00e4rjestyksess\u00e4. P\u00e4\u00e4set k\u00e4siksi yksil\u00f6llisesti mitk\u00e4 osa-alueet menev\u00e4t perehdytett\u00e4v\u00e4lt\u00e4 hyvin ja mitk\u00e4 vaativat erityishuomioita<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Nopean sertifioinnin<\/strong> &#8211; Voit luoda sertifikaatteja ty\u00f6ntekij\u00f6ille saavutetuista avainosaamisista<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Huomioithan, ett\u00e4 asiantuntijamme ovat aina tukenasi alustan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notossa ja sis\u00e4ll\u00f6n muotoilussa. Voit esimerkiksi hankkia aluksi valmiin perehdytyskurssin sis\u00e4lt\u00e4en 360 virtuaalikierrokset yrityksen tuotantotilojen turvatekniikasta. My\u00f6hemmin voit yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 selainpohjaisella ty\u00f6v\u00e4lineell\u00e4, joka <span style=\"text-decoration: underline;\">ei vaadi erityisosaamista<\/span>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Jos viel\u00e4 hoidat perehdytyksi\u00e4 vasemmalla k\u00e4dell\u00e4 vanhanaikaisesti ja haluat tehd\u00e4 perehdytt\u00e4misest\u00e4 uuden kilpailuedun itsellesi,<\/span> <a href=\"https:\/\/web.workseed.fi\/fi\/pyyda-demo\/\">varaa itsellesi demo<\/a>. <span style=\"color: #000000;\">N\u00e4yt\u00e4mme, miten yrityksellenne luodaan <span style=\"text-decoration: underline;\">perehdytysprosessi 60 minuutissa<\/span>!<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Tai jos oppimisalustan valinta on harkinnassa l\u00e4hitulevaisuudessa, kannattaa lukea<\/span> <a href=\"https:\/\/web.workseed.fi\/fi\/digitaalinen-oppimisymparisto-10-vinkkia\/\">10 kohdan vinkkilista digitaalisen oppimisymp\u00e4rist\u00f6n valintaan.<\/a><\/p><p><strong><span style=\"color: #000000;\">Muistathan, ett\u00e4 perehdytyksell\u00e4 yksin\u00e4\u00e4n voit tehd\u00e4 uudesta ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 joko l\u00e4pimurron tai flopin!<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Kirjoittajana<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">Digitaalisen markkinoinnin asiantuntija<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">Sami Ahola<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">* Erinomaista lis\u00e4tietoa perehdytyksen hy\u00f6dyist\u00e4 kertoo Anniina Eklund artikkelisssaan<\/span> <em><a href=\"https:\/\/brik.fi\/brik-lehti\/onnistunut-perehdytys-sitouttaa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onnistunut perehdytys sitouttaa.<\/a><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytt\u00e4minen, tuo usein tyls\u00e4n\u00e4 ja pakollisena pahana pidetty prosessi Perehdytysprosessi pyrit\u00e4\u00e4n hoitamaan usein mahdollisimman pikaisesti alta pois ja saamaan uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n k\u00e4det mahdollisimman nopeasti saveen. Jos olet tosiaan samaa mielt\u00e4, ett\u00e4 perehdytt\u00e4minen kuuluukin menn\u00e4 juuri n\u00e4in, kannattaisi mietti\u00e4 ehk\u00e4 uudestaan. T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa avaan sinulle sit\u00e4, kuinka voit tehd\u00e4 perehdytt\u00e4misest\u00e4 firmasi kasvun kannalta yhden t\u00e4rkeimmist\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4844,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[92,1],"tags":[287],"class_list":["post-4839","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yritys","category-kaikki-blogit","tag-perehdytys"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4839"}],"version-history":[{"count":51,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4839\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16023,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4839\/revisions\/16023"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}