{"id":24035,"date":"2026-10-15T14:55:09","date_gmt":"2026-10-15T12:55:09","guid":{"rendered":"https:\/\/web.workseed.fi\/?p=24035"},"modified":"2026-10-16T07:34:45","modified_gmt":"2026-10-16T05:34:45","slug":"perehdytyssuunnitelma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web.workseed.fi\/fi\/blog\/2026\/10\/15\/perehdytyssuunnitelma\/","title":{"rendered":"N\u00e4in laadit toimivan perehdytyssuunnitelman + mallipohja"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"24035\" class=\"elementor elementor-24035\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-2b43202 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2b43202\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cce745f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"cce745f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e98bc6b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e98bc6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hyvin toteutettu perehdytys auttaa uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4sem\u00e4\u00e4n sujuvasti alkuun, ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n oman ty\u00f6ns\u00e4 merkityksen ja toimimaan turvallisesti ty\u00f6paikalla.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Suunnitelmallinen perehdytys on erinomainen tapa antaa uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle hyv\u00e4t edellytykset menesty\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Olemme kirjoittaneet <\/span><a href=\"https:\/\/web.workseed.fi\/fi\/blog\/2022\/03\/25\/perehdytys-tee-siita-kilpailuetu\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">j\u00e4rjestelm\u00e4llisen perehdytyksen hy\u00f6dyist\u00e4<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> my\u00f6s t\u00e4\u00e4ll\u00e4.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e4rjestelm\u00e4lliseen perehdytykseen kuuluu standardoitu prosessi ja selke\u00e4 suunnitelma. Ne auttavat pit\u00e4m\u00e4\u00e4n perehdytyksen laadun tasaisena ja v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t perehdytt\u00e4vien esihenkil\u00f6iden tekem\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Standardoidun perehdytyksen osia on my\u00f6s helpompi automatisoida.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi, mit\u00e4 perehdytyssuunnitelmaan kannattaa sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 ja miten suunnitelmasta voi tehd\u00e4 oman organisaation tarpeisiin sopivan.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00f6yd\u00e4t t\u00e4st\u00e4 artikkelista my\u00f6s mallipohjan, joka voi auttaa sinua luomaan perehdytyssuunnitelman yritykselle, yhdistykselle, oppilaitokselle tai vaikka projektiorganisaatiolle.\u00a0<\/span><\/p><p><strong><a href=\"#lataa\">T\u00e4\u00e4lt\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t mallipohjan.<\/a><\/strong><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mik\u00e4 on perehdytyssuunnitelma?<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<br \/>Perehdytyssuunnitelma on etuk\u00e4teen laadittu kokonaisuus, joka auttaa varmistamaan, ett\u00e4 uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 saa ty\u00f6n aloittamiseen tarvittavat tiedot, ohjeet ja tuen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Suunnitelman ei tarvitse olla pitk\u00e4 asiakirja. T\u00e4rkeint\u00e4 on, ett\u00e4 se on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llinen ja ajantasainen. Ytimek\u00e4st\u00e4 suunnitelmaa on p\u00e4invastoin helppo k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 muokata eri tilanteisiin.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Suunnitelma voi kattaa esimerkiksi:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">organisaation toiminnan ja toimintatavat<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6ntekij\u00e4n teht\u00e4v\u00e4t, vastuut ja tavoitteet<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6ajat, ty\u00f6v\u00e4lineet ja ty\u00f6paikan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">turvallisen ty\u00f6skentelyn<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6yhteis\u00f6n viestint\u00e4kanavat<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tietosuojan ja salassapidon<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">osaamisen kehittymisen ja perehdytyksen seurannan.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Suunnitelmaan ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n tarvitse kuulua itse perehdytyksen aineistoa tai oppimateriaaleja. Suunnitelmasta tulee k\u00e4yd\u00e4 ensisijaisesti ilmi mit\u00e4 perehdytet\u00e4\u00e4n, miten, ja kuka siit\u00e4 vastaan.\u00a0<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Perehdytys on ty\u00f6nantajan vastuulla<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<br \/>Ty\u00f6turvallisuuslaki velvoittaa ty\u00f6nantajaa perehdytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n riitt\u00e4v\u00e4sti muun muassa ty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6olosuhteisiin, ty\u00f6v\u00e4lineisiin ja turvallisiin ty\u00f6tapoihin. Perehdytys on tarpeen erityisesti uuden ty\u00f6n tai teht\u00e4v\u00e4n alkaessa, ty\u00f6teht\u00e4vien muuttuessa sek\u00e4 uusia ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 tai ty\u00f6menetelmi\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n otettaessa.<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/ttk.fi\/julkaisu\/perehdyttaminen-ja-tyonopastus-ennakoivaa-tyosuojelua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ty\u00f6turvallisuuskeskus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kuvaa perehdytt\u00e4misen ja ty\u00f6nopastuksen ennakoivaksi turvallisuustoiminnaksi. Perehdytt\u00e4misess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 tutustuu ty\u00f6paikkaan, ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja ty\u00f6n tavoitteisiin. Ty\u00f6nopastuksessa varmistetaan, ett\u00e4 h\u00e4n hallitsee varsinaisen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n, ty\u00f6v\u00e4lineet ja my\u00f6s h\u00e4iri\u00f6- ja poikkeustilanteissa toimimisen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vaikka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n perehdytyksen toteuttaa nimetty perehdytt\u00e4j\u00e4 tai ty\u00f6kaveri, vastuu perehdytyksen j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 ja osaamisen varmistamisesta s\u00e4ilyy esihenkil\u00f6ll\u00e4.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Perehdytys koskee kaikkia ty\u00f6ns\u00e4 aloittavia. Perehdytyst\u00e4 tarvitsevat vakituisten ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden lis\u00e4ksi osa-aikaiset ja kausity\u00f6ntekij\u00e4t, harjoittelijat ja vuokraty\u00f6ntekij\u00e4t. My\u00f6s uusiin teht\u00e4viin tai pitk\u00e4lt\u00e4 poissaololta palaavat tekij\u00e4t tulee perehdytt\u00e4\u00e4.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Perehdytyksen laajuus voi vaihdella henkil\u00f6n kokemuksen, koulutuksen, ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n, ty\u00f6suhteen keston ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n mukaan.\u00a0<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mit\u00e4 perehdytyssuunnitelmaan kuuluu?<\/span><\/h2><p>\u00a0<\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Perustiedot ja perehdytyksen tavoitteet<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<br \/>Suunnitelman alkuun kannattaa kirjata perustiedot:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">organisaation nimi ja yhteystiedot<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6paikka tai toimipiste<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">perehdytett\u00e4v\u00e4n nimi ja teht\u00e4v\u00e4nimike<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">esihenkil\u00f6<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nimetty perehdytt\u00e4j\u00e4<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">perehdytyksen aloitus- ja p\u00e4\u00e4ttymisp\u00e4iv\u00e4<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mahdollinen koeaika<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6n aloitukseen liittyv\u00e4t tavoitteet.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lis\u00e4ksi on hy\u00f6dyllist\u00e4 kuvata, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n tulisi osata perehdytyksen j\u00e4lkeen. Tavoite voi olla esimerkiksi: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Perehdytyksen j\u00e4lkeen ty\u00f6ntekij\u00e4 tuntee ty\u00f6paikan keskeiset toimintatavat, osaa toimia turvallisesti omassa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n, tiet\u00e4\u00e4 kenelt\u00e4 pyyt\u00e4\u00e4 apua ja pystyy hoitamaan t\u00e4rkeimm\u00e4t ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 ohjattuna.<\/span><\/i><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Organisaatio, toiminta ja asiakkaat<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<br \/>Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n on helpompi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 oma ty\u00f6ns\u00e4, kun h\u00e4n tiet\u00e4\u00e4, millaiseen kokonaisuuteen se liittyy.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4ss\u00e4 osiossa voidaan k\u00e4sitell\u00e4:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">yrityksen tai organisaation toiminta-ajatus<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tuotteet ja palvelut<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">asiakkaat ja heid\u00e4n tarpeensa<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">organisaation arvot<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">keskeiset yhteisty\u00f6kumppanit<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kilpailu- tai toimintaymp\u00e4rist\u00f6<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">organisaatiorakenne ja eri toimipisteet<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">keskeiset henkil\u00f6t ja yhteyshenkil\u00f6t<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6paikan sijainti ja kulkureitit<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kulunvalvonta ja avaimet<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">oma ty\u00f6piste<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6v\u00e4lineet ja niiden s\u00e4ilytys<\/span><\/li><\/ul><h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintatavat ja kulttuuri<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<br \/>Perehdytyksess\u00e4 kannattaa tehd\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4ksi my\u00f6s sellaisia toimintatapoja, jotka muuten opitaan hitaasti tai ep\u00e4virallisesti.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00e4sitelt\u00e4vi\u00e4 asioita voivat olla:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">millaista k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 ty\u00f6paikalla odotetaan<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">miten ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 viestit\u00e4\u00e4n<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">miten palautetta annetaan ja vastaanotetaan<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">miten ongelmatilanteissa toimitaan<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">miten palavereihin osallistutaan<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">miten ty\u00f6paikalla huomioidaan erilaiset kielet, kulttuurit ja ty\u00f6skentelytavat<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">miten ty\u00f6paikan yhteisi\u00e4 tiloja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">millaisia s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 liittyy puhelimen ja sosiaalisen median k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\">sis\u00e4inen viestint\u00e4 ja kanavat<\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Erityisesti nuorille ja ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6paikkaansa aloittaville on hyv\u00e4 kuvata ty\u00f6paikan pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t konkreettisesti. My\u00f6s kokeneelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle on hy\u00f6dyllist\u00e4 kertoa, miten juuri t\u00e4ss\u00e4 organisaatiossa toimitaan.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t, vastuut ja tavoitteet<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<br \/>Perehdytyksen keskeinen osa on ty\u00f6ntekij\u00e4n oman teht\u00e4v\u00e4n kuvaus. Pelkk\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nimike ei yleens\u00e4 viel\u00e4 kerro, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n odotetaan tekev\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Kuvaa ainakin:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e4rkeimm\u00e4t ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">vastuualueet<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6n tavoitteet<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6n priorisointi<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">keskeiset ty\u00f6vaiheet<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6n laatuvaatimukset<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t j\u00e4rjestelm\u00e4t<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">yhteisty\u00f6 muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja yksik\u00f6iden kanssa<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kenelt\u00e4 saa apua<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">miten ty\u00f6st\u00e4 raportoidaan<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">miten toimitaan poikkeustilanteissa.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hyv\u00e4 kysymys on perehdytyksen onnistumisen kannalta voikin olla:\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mist\u00e4 uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n on onnistunut ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n?\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Vastaus auttaa muuttamaan yleiset odotukset konkreettisiksi tavoitteiksi.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Ty\u00f6turvallisuus, ty\u00f6terveys ja ergonomia<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<br \/>Turvallisuus ei saa j\u00e4\u00e4d\u00e4 yleiselle tasolle. Perehdytyksess\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4 juuri kyseiseen ty\u00f6h\u00f6n ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4t riskit.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aiheita voivat olla:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6n vaarojen selvitt\u00e4minen ja arviointi<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">turvalliset ty\u00f6menetelm\u00e4t<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">koneiden, laitteiden ja ty\u00f6v\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">henkil\u00f6nsuojaimet<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6vaatteet ja jalkineet<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ergonomiset ty\u00f6asennot<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tauotus ja palautuminen<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">vaaratilanteissa toimiminen<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6terveyshuollon yhteystiedot<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen mukaan ty\u00f6nopastuksessa tulisi varmistaa my\u00f6s se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 osaa toimia h\u00e4iri\u00f6- ja poikkeustilanteissa.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ty\u00f6suojelun toimintaohjelmassa perehdytt\u00e4minen ja ty\u00f6nopastus ovat osa ty\u00f6paikan ty\u00f6suojelutoimintaa.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Tietosuoja, tietoturva ja salassapito<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<br \/>Tietosuoja- ja tietoturvaohjeet kannattaa sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 perehdytykseen riippumatta siit\u00e4, ty\u00f6skenteleek\u00f6 henkil\u00f6 toimistossa, asiakaspalvelussa, opetuksessa, tuotannossa tai et\u00e4n\u00e4.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00e4sitelt\u00e4vi\u00e4 asioita voivat olla:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mit\u00e4 asiakas- tai henkil\u00f6tietoja ty\u00f6ntekij\u00e4 k\u00e4sittelee<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">miss\u00e4 tietoja saa s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kenelle tietoja saa luovuttaa<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">salasanojen ja tunnusten k\u00e4ytt\u00f6<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">monivaiheinen tunnistautuminen<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6v\u00e4lineiden lukitseminen<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e4hk\u00f6postin ja pilvipalveluiden k\u00e4ytt\u00f6<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tietoturvapoikkeamista ilmoittaminen<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">valokuvaus ja tallenteet<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sosiaalisen median k\u00e4ytt\u00f6<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">salassapitovelvollisuus<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4ss\u00e4 kohdassa kannattaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 konkreettisia esimerkkej\u00e4. Esimerkiksi:<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c4l\u00e4 tallenna asiakastietoja omalle henkil\u00f6kohtaiselle laitteellesi tai l\u00e4het\u00e4 niit\u00e4 henkil\u00f6kohtaiseen s\u00e4hk\u00f6postiin.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. Perehdytyksen seuranta ja oppimisen varmistaminen<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<br \/>Perehdytys ei ole valmis silloin, kun ohjeet on annettu. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on ymm\u00e4rt\u00e4nyt asiat ja osaa soveltaa niit\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oppimista voidaan varmistaa esimerkiksi:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">keskustelemalla<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pyyt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6vaiheen<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 lyhytt\u00e4 testi\u00e4 tai kysely\u00e4<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tekem\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 yhdess\u00e4<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">havainnoimalla ty\u00f6skentely\u00e4<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tarkistamalla j\u00e4rjestelmien k\u00e4ytt\u00f6<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ll\u00e4 seurantakeskusteluja<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pyyt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 palautetta perehdytyksest\u00e4<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen tarkistuslistassa on erikseen sarakkeet sille, milloin asia on <\/span><b>opastettu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ja milloin sen osaaminen on <\/span><b>tarkistettu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. T\u00e4m\u00e4 on hy\u00f6dyllinen periaate my\u00f6s omassa mallipohjassa.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pelkk\u00e4 allekirjoitus ei viel\u00e4 osoita, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 hallitsee asian. Yksi tapa on esimerkiksi dokumentoida, milloin mit\u00e4kin perehdytyst\u00e4 on annettu ja miten osaamista on vahvistettu.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Perehdytys kannattaa jaksottaa<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<br \/>Kaikkia asioita ei tarvitse k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi ensimm\u00e4isen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. Perehdytys voidaan jakaa esimerkiksi nelj\u00e4\u00e4n vaiheeseen.<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><p><b>Vaihe<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Tavoite<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Esimerkkej\u00e4<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ennen aloitusta<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Valmistella ty\u00f6n aloitus<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tunnukset, ty\u00f6v\u00e4lineet, ty\u00f6piste, aikataulu<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ensimm\u00e4inen p\u00e4iv\u00e4<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Luoda turvallinen alku<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tervetuloa, tilat, ihmiset, k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, turvallisuus<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ensimm\u00e4inen viikko<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aloittaa ty\u00f6teht\u00e4vien harjoittelu<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t, j\u00e4rjestelm\u00e4t, viestint\u00e4, ty\u00f6nopastus<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ensimm\u00e4inen kuukausi<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Varmistaa sujuva ty\u00f6skentely<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Palaute, osaamisen tarkistus, tavoitteet, lis\u00e4perehdytys<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jaksotus auttaa est\u00e4m\u00e4\u00e4n tiedon ylikuormittumista. Samalla ty\u00f6ntekij\u00e4lle syntyy selke\u00e4 kuva siit\u00e4, mit\u00e4 seuraavaksi tapahtuu.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Perehdytyssuunnitelman yksil\u00f6llinen muokkaaminen<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<br \/>Yksi yleinen perehdytyssuunnitelma ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 sovi kaikille. Suunnitelmaa voi mukauttaa esimerkiksi seuraavien tekij\u00f6iden mukaan:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6suhteen kesto<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aiempi kokemus<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">koulutus<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kielitaito<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6aika ja ty\u00f6vuorot<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">et\u00e4- tai l\u00e4hity\u00f6<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6n riskit<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ty\u00f6ntekij\u00e4n ik\u00e4 ja erityiset tarpeet<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee useissa toimipisteiss\u00e4 tai asiakkaan tiloissa, suunnitelmaan kannattaa lis\u00e4t\u00e4 erilliset ohjeet n\u00e4ihin ymp\u00e4rist\u00f6ihin.<\/span><\/p><p>Yhden suunnitelman pohjan k\u00e4ytt\u00e4minen voi olla perusteltua. Tulee kuitenkin aina mietti\u00e4 tarkkaan, miten paljon suunnitelmaa t\u00e4ytyy yksil\u00f6id\u00e4 eri osastoille, rooleille tai yksitt\u00e4isille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Tutustu oman organisaatiosi tilanteeseen ja sit\u00e4 sitovaan s\u00e4\u00e4ntelyyn.\u00a0<\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Perehdytyssuunnitelman yleisimm\u00e4t puutteet<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<br \/>Perehdytyssuunnitelma j\u00e4\u00e4 helposti vajaaksi, jos siin\u00e4:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">keskityt\u00e4\u00e4n vain ensimm\u00e4iseen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4n<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">annetaan liikaa tietoa kerralla<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ei nimet\u00e4 vastuuhenkil\u00f6\u00e4<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ei varata perehdytt\u00e4miseen aikaa<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ei kuvata turvallisuus- ja poikkeustilanteita<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">oletetaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 kysyy kaikesta itse<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ei tarkisteta osaamista k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ei p\u00e4ivitet\u00e4 vanhentuneita ohjeita<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n liian yleisi\u00e4 ilmaisuja, kuten \u201dtutustu ty\u00f6paikan k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin\u201d<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-42dbd12 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"42dbd12\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5184c70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5184c70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"lataa\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Lataa perehdytyssuunnitelma<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<br \/>Hyv\u00e4 perehdytyssuunnitelma tekee perehdytt\u00e4misest\u00e4 selke\u00e4mp\u00e4\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle ett\u00e4 perehdytt\u00e4j\u00e4lle. Se auttaa muistamaan keskeiset asiat, tekee vastuut n\u00e4kyviksi ja tukee turvallista ty\u00f6skentely\u00e4.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Perehdytyssuunnitelman ei tarvitse olla t\u00e4ydellinen ensimm\u00e4isest\u00e4 versiosta l\u00e4htien. T\u00e4rkeint\u00e4 on, ett\u00e4 sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n, arvioidaan ja kehitet\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n kanssa.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lataa muokattava perehdytyssuunnitelman mallipohja ja sovita se oman organisaatiosi teht\u00e4viin, ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n ja toimintatapoihin.<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Perehdyksen-tarkastuslista-1.1.pdf\"><strong>Lataa perehdytyssuunnitelman mallipohja t\u00e4\u00e4ll\u00e4.<\/strong><\/a><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Skaalaa perehdytys s\u00e4hk\u00f6isesti<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<br \/>Selke\u00e4 suunnitelma perehdytykselle auttaa esimerkiksi seuraavin tavoin:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Luo selke\u00e4n prosessin, joka pit\u00e4\u00e4 laadun tasaisena<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Skaalaa resursseja ja s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 perehdytt\u00e4j\u00e4n aikaa<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auttaa huolehtimaan, ett\u00e4 perehdytys kest\u00e4\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4n kauan<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Monia perinteisen perehdytyksen ongelmia on my\u00f6s mahdollista ratkoa toteuttamalla ja dokumentoimalla perehdytyst\u00e4 s\u00e4hk\u00f6isesti. Voit <\/span><a href=\"https:\/\/web.workseed.fi\/fi\/blog\/2024\/10\/31\/verkkoperehdytys-ratkaisee-ongelmia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lukea s\u00e4hk\u00f6isen perehdytyksen eduista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> lis\u00e4\u00e4 t\u00e4\u00e4ll\u00e4.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Workseed on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen oppimisen oppimisymp\u00e4rist\u00f6, joka mahdollistaa digitaalisen perehdytt\u00e4misen hallinnan ja ohjaamisen. Workseedin avulla voit luoda seurata etenemist\u00e4, dokumentoida oppimista, toteuttaa automaattisesti arvioitavia verkkokursseja ja jakaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille s\u00e4hk\u00f6isi\u00e4 resursseja vaivattomasti. Voit my\u00f6s vied\u00e4 perehdytyksen dataa HR-analytiikan tueksi.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jos haluat kuulla lis\u00e4\u00e4 Workseedin ominaisuuksista perehdytyksen tukena, voit varata tuote-esittelyn t\u00e4\u00e4ll\u00e4.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jos taas haluat lukea lis\u00e4\u00e4 oppimisymp\u00e4rist\u00f6n hankinnasta, voit tutustua suosittuun Ostajan oppaaseemme t\u00e4\u00e4ll\u00e4.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-afdd62a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"afdd62a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76c5c09 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"76c5c09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hyvin toteutettu perehdytys auttaa uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4sem\u00e4\u00e4n sujuvasti alkuun, ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n oman ty\u00f6ns\u00e4 merkityksen ja toimimaan turvallisesti ty\u00f6paikalla.\u00a0 Suunnitelmallinen perehdytys on erinomainen tapa antaa uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle hyv\u00e4t edellytykset menesty\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Olemme kirjoittaneet j\u00e4rjestelm\u00e4llisen perehdytyksen hy\u00f6dyist\u00e4 my\u00f6s t\u00e4\u00e4ll\u00e4.\u00a0 J\u00e4rjestelm\u00e4lliseen perehdytykseen kuuluu standardoitu prosessi ja selke\u00e4 suunnitelma. Ne auttavat pit\u00e4m\u00e4\u00e4n perehdytyksen laadun tasaisena ja v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t perehdytt\u00e4vien esihenkil\u00f6iden tekem\u00e4\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":24052,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","_templately_pack_id":"","_templately_imported_at":"","_templately_source":"","_templately_import_session_id":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[92],"tags":[285,287,335],"class_list":["post-24035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yritys","tag-hankinta","tag-perehdytys","tag-yritykset"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24035"}],"version-history":[{"count":40,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24077,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24035\/revisions\/24077"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24052"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}