{"id":16227,"date":"2024-11-22T10:52:22","date_gmt":"2024-11-22T08:52:22","guid":{"rendered":"https:\/\/web.workseed.fi\/?p=16227"},"modified":"2026-03-05T08:34:15","modified_gmt":"2026-03-05T06:34:15","slug":"verkkotyopaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web.workseed.fi\/fi\/blog\/2024\/11\/22\/verkkotyopaja\/","title":{"rendered":"J\u00e4rjest\u00e4 verkkoty\u00f6paja osallistavasti\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16227\" class=\"elementor elementor-16227\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-05edb75 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"05edb75\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1201205 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1201205\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a436efc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a436efc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/blogit.metropolia.fi\/tikissa\/2021\/12\/16\/voiko-verkkotyopaja-olla-aidosti-yhteisollinen-kokemus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verkkoty\u00f6paja<\/a> voi olla joustava, osallistava ja kustannustehokas tapa toteuttaa koulutus, osaamiskartoitus ja projekti. Ty\u00f6paja voi olla t\u00e4rke\u00e4 osa vaikkapa seuraavia HR-toimintoja:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">koulutustarpeiden suunnittelua<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">palveluntarpeiden kartoittamista<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">ty\u00f6ntekij\u00f6iden tai ty\u00f6nhakijoiden urasuunnittelua<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">henkil\u00f6st\u00f6arviointeja tai tiimity\u00f6t\u00e4<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">valmennukset tai coaching<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Ty\u00f6pajat ovat usein luovaan dialogiin ja pohdintaan pohjautuvia monivaiheisia prosesseja. Kartoitus voidaan toteuttaa ty\u00f6pajan muodossa, jossa yhdistell\u00e4\u00e4n omaa reflektointia, ryhm\u00e4t\u00f6it\u00e4 ja fasilitointia.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Verkkoty\u00f6paja voi olla erinomainen vaihtoehto perinteisemm\u00e4lle l\u00e4sn\u00e4oloon perustuvalle koulutukselle. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sittelemme verkkoty\u00f6pajoja koulutuksen ja osaamiskartoitusten ty\u00f6kaluja, sek\u00e4 perustelemme miksi niiden hallinnointi on tehokkaampaa, kun k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 on keskitetty oppimisymp\u00e4rist\u00f6.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">J\u00e4rjest\u00e4 ty\u00f6paja verkossa &#8211; mit\u00e4, miksi, milloin<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"><br \/>Verkkoty\u00f6paja yhdistelee parhaimmillaan useita erilaisia ty\u00f6muotoja, jotka tukevat toisiaan ja auttavat muodostamaan holistisen sek\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4n kuvan osallistujan vahvuuksista, osaamisista tai tarpeista.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Verkkoty\u00f6pajaan voi kuulua<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">verkkoluentoja tai sellaisten sarjoja<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">keskusteluharjoituksia\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">yksil\u00f6llist\u00e4 pohdintaa<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">teht\u00e4vi\u00e4 ja raportteja<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">fasilitointia<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">yksil\u00f6llist\u00e4 ohjausta<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Ty\u00f6pajoja voidaan toteuttaa monella eri tapaa. Perinteisesti kartoituksia on voitu toteuttaa t\u00e4ysin luokkapohjaisesti &#8211; osallistujat k\u00e4yv\u00e4t ty\u00f6pajoihin kasvotusten ja saattavat tehd\u00e4 erilaisia yksil\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 kotona tai ty\u00f6pajojen v\u00e4lill\u00e4. Aikaa saatetaan varata my\u00f6s henkil\u00f6kohtaiseen ohjaamiseen.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Ty\u00f6pajoja on my\u00f6s mahdollista toteuttaa hybridiformaatissa tai t\u00e4ysin et\u00e4n\u00e4. Esimerkiksi ty\u00f6pajat saatetaan toteuttaa kasvotusten, mutta keskustelua voidaan jatkaa esimerkiksi foorumin avulla ja henkil\u00f6kohtainen ohjaus ja yksil\u00f6teht\u00e4v\u00e4t toteutetaan verkon v\u00e4lityksell\u00e4.\u00a0<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Verkkoty\u00f6pajan arvo ohjaamisessa\u00a0<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"><br \/>Verkkoty\u00f6paja on hyvin erilainen kuin pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n kasvokkain toteutettava. Sill\u00e4 on erityisi\u00e4 vahvuuksia ja se sopiikin moniin tilaisiin. Sen hy\u00f6tyihin kuuluu muuan muassa:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>Saavutettavuus.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Et\u00e4n\u00e4 toteutettaviin ty\u00f6pajoihin osallistumisen kynnys on matala. Ty\u00f6pajaan osallistuminen on helpompaa suurelle yleis\u00f6lle huolimatta asuinpaikasta, el\u00e4m\u00e4ntilanteesta, tulotasosta, terveydentilasta tai muista osallistumista mahdollisesti rajoittavista tekij\u00f6ist\u00e4. Osallistumisen olosuhteet on helpompi r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4 erityistarpeisiin.\u00a0<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>Joustavuus.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Verkkoty\u00f6paja on helpompi sovittaa aikatauluun my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yville osallistujille. Monimuotoinen osallistuminen on monesti joustavampaa ja vie v\u00e4hemm\u00e4n aikaa. T\u00e4m\u00e4 voi parantaa sitoutumista ty\u00f6pajaan. Toteuttaminen on my\u00f6s j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4lle monesti helpompaa, kun ohjaaja tai fasilitoija voi j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 aktiviteetteja ketter\u00e4mmin.\u00a0<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>Eri ty\u00f6tavat ja oppimistyylit.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Hybridity\u00f6pajoissa on helpompi yhdistell\u00e4 erilaisia aktiviteetteja ja tapoja osallistua. Osallistujille on my\u00f6s helpompi sallia vaihtoehtoisia tapoja osallistua tai vaikkapa tehd\u00e4 yksil\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 tavalla henkil\u00f6kohtaisia vahvuuksia ja mieltymyksi\u00e4 on helpompi ottaa huomioon ja kartoituksen tulos on l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4mpi.\u00a0<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>Kustannustehokkuus.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> J\u00e4rjest\u00e4j\u00e4n on mahdollista k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 resursseja tehokkaammin. Toiminnalle ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarvitse varata erillisi\u00e4 tiloja, ty\u00f6pajalle ei tarvitse varata kokonaista p\u00e4iv\u00e4\u00e4, matka- ja ruokakuluja ei tarvitse ottaa huomioon.\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>Skaalautuvuus.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Et\u00e4n\u00e4 tai hybridin\u00e4 toteutettavan verkkoty\u00f6pajan osallistujam\u00e4\u00e4r\u00e4 ei ole yht\u00e4 rajallinen. Aktiviteeteista ja ohjauksesta riippuen osallistujam\u00e4\u00e4r\u00e4 voi olla hyvinkin suuri. Vertaisarviointien ja keskusteluharjoitusten avulla ohjaajan aikaa voidaan my\u00f6s s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 olennaiseen.\u00a0<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>Eri ty\u00f6vaiheiden harmonia.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Keskusteluharjoitukset edellytt\u00e4v\u00e4t l\u00e4sn\u00e4oloa, yksil\u00f6llinen reflektointi vaatii rauhaa ja aikaa, yksil\u00f6llinen ohjaaminen edellytt\u00e4\u00e4 ohjaajan mahdollisuutta keskitty\u00e4 yhteen osallistujaan kerralla. N\u00e4m\u00e4 kolme edellytyst\u00e4 sulkevat toisensa pois, joten kaikkia on vaikea saada toimimaan hyvin samassa luokassa. Sen sijaan monimuoto- tai et\u00e4ty\u00f6paja mahdollistaa ty\u00f6n jaksottamisen niin, ett\u00e4 jokaisen aktiviteetin voi tehd\u00e4 parhaassa mahdollisessa tilanteessa.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-349af52 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"349af52\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"590\" src=\"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Foorumi-e1727941243642-1024x590.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-16237\" alt=\"Workseed -oppimisymp\u00e4rist\u00f6 tarjoaa laajasti ty\u00f6kaluja verkkoty\u00f6pajan j\u00e4rjest\u00e4miseen, kuten keskustelufoorumin, oppimisp\u00e4iv\u00e4kirjan, sek\u00e4 kattavat seurantaty\u00f6kalut.\" srcset=\"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Foorumi-e1727941243642-1024x590.png 1024w, https:\/\/web.workseed.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Foorumi-e1727941243642-300x173.png 300w, https:\/\/web.workseed.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Foorumi-e1727941243642-768x443.png 768w, https:\/\/web.workseed.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Foorumi-e1727941243642-1536x885.png 1536w, https:\/\/web.workseed.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Foorumi-e1727941243642.png 1593w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b739ce9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b739ce9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Toteuta joustava verkkoty\u00f6paja oppimisymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"><br \/>Verkkoty\u00f6pajojen ja hybriditoiminnan j\u00e4rjest\u00e4minen verkkoymp\u00e4rist\u00f6n kautta auttaa hallinnoimaan kokonaisuutta tehokkaammin. Resurssit saadaan koottua yhteen paikkaan. Ennen kaikkea ohjaamisen ja yksil\u00f6llisten teht\u00e4vien hallinnointi on verkkoymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti ketter\u00e4mp\u00e4\u00e4.\u00a0<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Ty\u00f6pajat ja ryhm\u00e4teht\u00e4v\u00e4t<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Ty\u00f6pajojen perusta ovat erilaiset luennot, ryhm\u00e4ty\u00f6t ja keskustelut. N\u00e4m\u00e4 toteutetaan yleens\u00e4 reaaliaikaisina, koska osallistujien l\u00e4sn\u00e4olo on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kysymyksille, ohjaukselle ja ryhm\u00e4dynamiikalle.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Jos tilaisuuksia j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n verkon v\u00e4lityksell\u00e4, niist\u00e4 kannattaa kuitenkin toteuttaa osallistujille tallenteet. Tallenteiden avulla osallistujat voivat palata keskustelun aiheisiin my\u00f6hemmin tai tutustua niihin toteutuskertoihin, joihin heill\u00e4 ei ollut mahdollisuutta osallistua.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Ty\u00f6pajat voivat olla esimerkiksi webinaareja, videokonferensseja, luentoja tai keskusteluja. Usein niiden aikana voidaan j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 ohjaajavetoisia luentoja, joissa kerrotaan kartoitukselle t\u00e4rkeist\u00e4 aiheista. Niit\u00e4 kannattaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s kysymysten esitt\u00e4miseen. Kokousty\u00f6kalut mahdollistavat my\u00f6s helpot pienryhm\u00e4- ja parikeskustelut.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Verkko-oppimisymp\u00e4rist\u00f6 tukee videokonferenssien j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 ja koordinointia suoraan alustan kautta. Lis\u00e4ksi alustalla on helppo jakaa tallenteet kaikille osallistujille. Ty\u00f6pajojen yhteydess\u00e4 on helppoa hallinnoida k\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4, kalentereita ja ty\u00f6pajojen tukimateriaaleja.\u00a0<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Yksil\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ja keskustelut<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Tapaamisten, luentojen ja ryhm\u00e4t\u00f6iden ulkopuolella merkitt\u00e4v\u00e4 osa monia ty\u00f6pajoja ovat erilaiset yksil\u00f6lliset harjoitteet ja reflektointi. N\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4v\u00e4t rauhaa, riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 aikaa ja pohdintaa.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Harjoitteisiin voi kuulua esimerkiksi oman tilanteen pohdintaa ja raportointia, oman arkisen toiminnan havainnointia tai erilaisia p\u00e4iv\u00e4kirjojen toteuttamista. Luentojen ulkopuolella voidaan my\u00f6s toteuttaa ohjatumpia tai ongelmakeskeisempi\u00e4 harjoituksia.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Toisaalta tapaamisten ulkopuolella voidaan j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 erilaista ryhm\u00e4dynamiikkaan perustuvaa toimintaa. Osallistujille saatetaan esimerkiksi tarjota puitteet j\u00e4tt\u00e4\u00e4 pohdittuja ja perusteltua kommentteja keskustelufoorumille tai tarkastella ja kommentoida toistensa tekemi\u00e4 harjoituksia.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">N\u00e4m\u00e4 harjoitteet perustuva erilaiseen pohdintaan ja niille tarvitaan enemm\u00e4n aikaa. Verkkoymp\u00e4rist\u00f6 on erinomainen tapa toteuttaa harjoituksia, sill\u00e4 kommentteja, viestej\u00e4 ja p\u00e4iv\u00e4kirjamerkint\u00f6j\u00e4 voidaan tehd\u00e4 kootusti yhteen paikkaan. T\u00e4m\u00e4 helpottaa osallistujien ty\u00f6t\u00e4 sek\u00e4 kokonaisuuden hallintaa ohjaajalle.\u00a0<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Ohjaus ja hallinta<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Ty\u00f6pajaan kuuluu usein my\u00f6s fasilitointia tai henkil\u00f6kohtaista ohjausta. Ty\u00f6pajan j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4t osallistuvat yksil\u00f6iden ja ryhmien ty\u00f6h\u00f6n, ohjaavat toimintaa ja keskustelua, kommentoivat teht\u00e4vi\u00e4 ja raportteja sek\u00e4 antavat henkil\u00f6kohtaista ohjausta ja palautetta yksitt\u00e4isille osallistujille.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 ohjaajalta aktiivisuutta osallistua keskusteluun, seurata pohdintaa, havainnoida toimintaa ja antaa osallistujille relevanttia palautetta niin ryhm\u00e4n kuin yksil\u00f6iden tasolla. Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 saattaa olla suuri, etenkin jos osallistujia ja aktiviteetteja on paljon.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Verkkoymp\u00e4rist\u00f6 voi auttaa kokonaisuuden hallintaa etenkin ohjauksen suhteen. Alusta voi helpottaa seuraamaan miten osallistujat ovat suoriutuneet annetuista teht\u00e4vist\u00e4, tutustumaan harjoitteiden tuloksiin ja muodostamaan yleiskuvan yksitt\u00e4isten osallistujien tilanteesta. T\u00e4m\u00e4n tilannekuvan avulla ty\u00f6pajan ohjaaja voi antaa hyvin yksil\u00f6ity\u00e4 palautetta ja tuottaa osallistujille arvoa kartoituksen tulosten kautta.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46c3978 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46c3978\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Workseed verkkoty\u00f6pajan ty\u00f6kaluna\u00a0<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"><br \/>Workseed -oppimisymp\u00e4rist\u00f6 on erinomainen ratkaisu osaamiskartoitusten ja ty\u00f6pajojen tueksi. Se mahdollistaa niin osallistujien, videoluentojen, p\u00e4iv\u00e4kirjojen, etenemisen seurannan ja ohjauksen kokonaisvaltaisen hallinnoinnin keskitetysti.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Verkkoty\u00f6paja on ketter\u00e4 ratkaisu, joka tarjoaa toimivat puitteet niin reaaliaikaisille ryhm\u00e4keskusteluille, henkil\u00f6kohtaiselle pohdinnalle kuin ohjaamisellekin.\u00a0 Workseed helpottaa kokonaisuuden hallintaa. Erityisesti sen ominaisuudet p\u00e4iv\u00e4kirjojen toteuttamiseen ja henkil\u00f6kohtaiseen ohjaukseen ovat erityisen vakuuttavat.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Mik\u00e4li haluat tiet\u00e4\u00e4 alustan ominaisuuksista ja sovellusalueista lis\u00e4\u00e4, voit <\/span><a href=\"https:\/\/web.workseed.fi\/fi\/tietoa-meista\/pyyda-demo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">varata demon<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"> t\u00e4\u00e4ll\u00e4. Asiantuntijamme auttavat sinua kartoittamaan, miten Workseed voi tehostaa ty\u00f6skentely\u00e4 juuri sinun organisaatiossasi.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Mik\u00e4li taas jo etsit organisaatiollesi toimivaa oppimisymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, voit tutustua<\/span> <\/span><a href=\"https:\/\/web.workseed.fi\/fi\/digitaalinen-oppimisymparisto-10-vinkkia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vinkkeihimme alustan valintaan<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"> t\u00e4\u00e4ll\u00e4. Suositussa blogiartikkelissamme avaamme, mit\u00e4 osa-alueita kannattaa ottaa huomioon valittaessa oppimisymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4jien tarpeiden perusteella.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bd0a8d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6bd0a8d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verkkoty\u00f6paja voi olla joustava, osallistava ja kustannustehokas tapa toteuttaa koulutus, osaamiskartoitus ja projekti. Ty\u00f6paja voi olla t\u00e4rke\u00e4 osa vaikkapa seuraavia HR-toimintoja: koulutustarpeiden suunnittelua palveluntarpeiden kartoittamista ty\u00f6ntekij\u00f6iden tai ty\u00f6nhakijoiden urasuunnittelua henkil\u00f6st\u00f6arviointeja tai tiimity\u00f6t\u00e4 valmennukset tai coaching Ty\u00f6pajat ovat usein luovaan dialogiin ja pohdintaan pohjautuvia monivaiheisia prosesseja. Kartoitus voidaan toteuttaa ty\u00f6pajan muodossa, jossa yhdistell\u00e4\u00e4n omaa reflektointia, ryhm\u00e4t\u00f6it\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":16230,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[90,1,92],"tags":[291,283],"class_list":["post-16227","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-amk","category-kaikki-blogit","category-yritys","tag-kaytto","tag-verkkokurssit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16227","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16227"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16227\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16257,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16227\/revisions\/16257"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16227"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}