{"id":16024,"date":"2024-10-08T11:02:50","date_gmt":"2024-10-08T09:02:50","guid":{"rendered":"https:\/\/web.workseed.fi\/?p=16024"},"modified":"2026-03-05T08:34:19","modified_gmt":"2026-03-05T06:34:19","slug":"harjoitteluohjaaja-vuorovaikutus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web.workseed.fi\/fi\/blog\/2024\/10\/08\/harjoitteluohjaaja-vuorovaikutus\/","title":{"rendered":"Miten parannat vuorovaikutusta harjoitteluohjaajan kanssa?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kumppaniyrityksen harjoitteluohjaajalla on merkitt\u00e4v\u00e4 vastuu ty\u00f6ss\u00e4oppimisjaksojen onnistumiselle ja vaikuttavuudelle. Toisin kuin opettaja, ohjaaja n\u00e4kee p\u00e4ivitt\u00e4in miten ty\u00f6ss\u00e4oppiminen sujuu. Ohjaaja onkin parhaassa asemassa havainnoimaan opiskelijan tarpeita ja etenemist\u00e4.<\/span><\/p>

Siksi vastuuopettajan ja harjoitteluohjaajan v\u00e4linen viestint\u00e4 on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 opiskelijalle. Olemme kuitenkin huomanneet asiakkaidemme ajoittain kokeneen viestinn\u00e4n ohjaajien kanssa haastavaksi. Erityisen vaikeaksi on koettu saada riitt\u00e4v\u00e4sti palautetta ja tietoa ruohonjuuritasolta.<\/span><\/p>

Miten opettaja voisi parantaa viestint\u00e4\u00e4 kumppaniyritysten kanssa ja saada enemm\u00e4n arvoa ohjaajalta?\u00a0 <\/span>Parempi harjoittelun ohjaaminen oppimisalustalla voi antaa paremmat edellytykset viestinn\u00e4lle ohjaajan kanssa. <\/b>\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Hyv\u00e4 viestint\u00e4 ja realistiset odotukset ovat harjoittelun perusta<\/span><\/h2>


Harjoitteluohjaajan aktivoiminen alkaa hyv\u00e4ll\u00e4 ja kattavalla viestinn\u00e4ll\u00e4.<\/b> Harjoittelun sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ja ty\u00f6tavoista kannattaakin alkaa keskustella kattavasti ja avoimesti jo ennen kuin sopimuksia on allekirjoitettu. Keskustelun tulisi olla aktiivista l\u00e4pi harjoittelun, jotta sek\u00e4 opettaja ett\u00e4 ohjaaja tiet\u00e4v\u00e4t mit\u00e4 heilt\u00e4 odotetaan.<\/span><\/span><\/p>

Osapuolten odotukset on hyv\u00e4 asettaa mahdollisimman aikaisin.<\/b> Ohjaajalla voi olla rajallisesti aikaa seurata ty\u00f6ss\u00e4oppimista ja tuottaa opettajalle raportteja. Siksi kannattaakin heti keskustella mink\u00e4laista osallistumista oppilaitos edellytt\u00e4\u00e4 ja mihin valvoja on valmis. Ohjaukselle asetettujen tavoitteiden tulee olla realistisia ja huomioida my\u00f6s ohjaajan normaali ty\u00f6taakka. N\u00e4in kenellek\u00e4\u00e4n ei tule harjoittelun aikana yll\u00e4tyksi\u00e4.<\/span><\/span><\/p>

Viestinn\u00e4lle kannattaa m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 selke\u00e4t puitteet.<\/b> Mit\u00e4 konkreettisemmin ty\u00f6nkulku palautteen antamiseen ja ohjaukseen kyet\u00e4\u00e4n asettamaan, sit\u00e4 helpompaa niiden seuraaminen on. Selke\u00e4t pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t ovat kaikkien etu. Miss\u00e4 muodossa palautetta annetaan, miten usein, mitk\u00e4 viestiv\u00e4lineet ovat k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4. Sopikaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 yhdess\u00e4 ja anna ohjaajalle tilaa vaikuttaa ty\u00f6tapoihin. Mit\u00e4 normaalimpi osa rutiineja oppilaitoksen ja ty\u00f6paikan v\u00e4lill\u00e4 viestiminen on, sit\u00e4 paremmin se tulee my\u00f6s tehty\u00e4.<\/span><\/span><\/p>

Viestinn\u00e4lle ja palautteelle tulee olla helpot ty\u00f6kalut. <\/b>Itse palautteen antaminen on hyv\u00e4 j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 mahdollisimman helposti ja selke\u00e4sti. Mit\u00e4 enemm\u00e4n hallinnollista ty\u00f6t\u00e4 palautteen antaminen aiheuttaa, sit\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n sit\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isesti annetaan. Kun palautteen antamiselle on helpot ja selke\u00e4t prosessit, palautetta my\u00f6s annetaan paremmin.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Miten Workseed -oppimisymp\u00e4rist\u00f6 parantaa viestint\u00e4\u00e4 harjoitteluohjaajan kanssa<\/span><\/h2>


Me Workseedill\u00e4 uskomme, ett\u00e4 <\/span>avain parempaan ohjaamiseen on madaltaa ohjaajan kynnyst\u00e4 antaa palautetta<\/b>. Ohjaajien kalenteri on jo l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti t\u00e4ynn\u00e4. Viimeinen asia, jota he odottavat, on ylim\u00e4\u00e4r\u00e4inen hallinnollinen ty\u00f6 ja raporttien l\u00e4hettely.<\/span><\/span><\/p>

Siksi Workseed tekee oppilaitoksen ja yrityksen v\u00e4lisest\u00e4 viestinn\u00e4st\u00e4 mahdollisimman vaivatonta jokaiselle osapuolelle. Harjoittelun ohjaamiseen suunniteltu p\u00e4iv\u00e4kirja mahdollistaa helpon tavan opiskelijoille dokumentoida oppimistaan, ohjaajalle kommentoida p\u00e4iv\u00e4kirjamerkint\u00f6j\u00e4 ja opettajalla seurata harjoittelun etenemist\u00e4.\u00a0<\/span><\/p>

Esimerkiksi Ammattiopisto Varia hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 Workseed -p\u00e4iv\u00e4kirjoja kattavasti k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6n dokumentointiin ja harjoittelujen ohjaamiseen. <\/span>Voit lukea esimerkiksi Ammattiopisto Varian kokemuksista t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>

T\u00e4rke\u00e4 tapa aktivoida ohjaajaa on <\/span>tehd\u00e4 viestinn\u00e4st\u00e4 helppoa<\/b>. Workseed mahdollistaa hyvin nopean palautteenannon vaikka p\u00e4ivitt\u00e4in. Ohjaaja p\u00e4\u00e4see helposti k\u00e4siksi opiskelijoiden tekemiin raportteihin ilman omaa k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4tunnusta mill\u00e4 tahansa laitteella.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Toinen t\u00e4rke\u00e4 tapa parantaa viestint\u00e4\u00e4 on <\/span>tarjota palautteenannolle selke\u00e4t rakenteet<\/b>. Harjoitteluohjaaja voi hyvin yksinkertaisten monivalintakysymysten ja likert-asteikkojen avulla antaa suoraan yksitt\u00e4isiin suorituksiin kohdistuvia kommentteja. My\u00f6s avoin palaute on helppo kohdistaa yksitt\u00e4isiin suorituksiin.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Workseed\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Kuvankaappaus harjoitteiden palautteesta, jossa on erilliset kent\u00e4t opiskelijan, opettajan ja harjoitteluohjaajan palautteelle.<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Olemmekin havainneet Workseedin p\u00e4iv\u00e4kirjojen helppojen ty\u00f6kalujen madaltavan kynnyst\u00e4 antaa palautetta – niin opiskelijoille itselleen kuin harjoitteluohjaajillekin. Voit lukea esimerkiksi ammatillisen opettajan <\/span>kokemuksia palautteen ker\u00e4\u00e4misest\u00e4 harjoitteluohjaajilta<\/span><\/a><\/span> t\u00e4\u00e4lt\u00e4.<\/span><\/span><\/p>

Workseedin kattavat seurantaty\u00f6kalut auttavat opettajaa my\u00f6s havaitsemaan milloin palaute on j\u00e4\u00e4nyt antamatta tai oppiminen ei ole edennyt odotetulla tavalla. Opettajan tilannekuva ty\u00f6harjoittelun etenemiseen on merkitt\u00e4v\u00e4sti parempi, kun opiskelijoiden etenemist\u00e4 on mahdollista seurata ryhmien ja yksil\u00f6iden tasolla.\u00a0<\/span><\/p>

N\u00e4in opettaja tiet\u00e4\u00e4 ajoissa, jos ty\u00f6ss\u00e4oppimisen tai harjoittelun etenemisess\u00e4 on ongelmia. Opetta voi n\u00e4iss\u00e4 tapauksissa olla yhteydess\u00e4 ty\u00f6paikkaohjaajaan hyviss\u00e4 ajoin ja selvitt\u00e4\u00e4 miten ongelmat voi ratkaista ennen kuin ne eskaloituvat.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Miten otat Workseedin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n (matalalla kynnyksell\u00e4)<\/span><\/h2>


Workseed on kattava oppimisymp\u00e4rist\u00f6 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4l\u00e4ht\u00f6iseen oppimiseen. Useat ammattiopistot pohjoismaissa hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t Workseedi\u00e4 ohjatakseen ty\u00f6ss\u00e4oppimisen kokonaisuutta vaivattomasti ja parantaakseen viestint\u00e4\u00e4 opettajan ja harjoitteluohjaajan kanssa.\u00a0<\/span><\/p>

Worksiin harjoittelun ohjaamiseen kehitetyt p\u00e4iv\u00e4kirjat on my\u00f6s mahdollista ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n erillisen\u00e4 tuotteena. T\u00e4ll\u00e4 tavoin vaikka yksitt\u00e4inen opintoala tai opettaja voi tehostaa harjoittelujen ohjaamista ilman oppilaitoksen laajuista hankintaprosessia. Voit <\/span>lukea lis\u00e4\u00e4 Workseedin oppimisp\u00e4iv\u00e4kirjojen hy\u00f6dyist\u00e4<\/span><\/a> t\u00e4\u00e4lt\u00e4.<\/span><\/p>

Voit my\u00f6s <\/span>varata tapaamisen asiantuntijoidemme kanssa<\/span><\/a>. Voimme auttaa sinua kartoittamaan miten juuri sinun organisaatiosi voisi hy\u00f6ty\u00e4 paremmasta ty\u00f6ss\u00e4oppimisen hallinnasta ja sitouttaa my\u00f6s ohjaajia palautteen antamiseen.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kumppaniyrityksen harjoitteluohjaajalla on merkitt\u00e4v\u00e4 vastuu ty\u00f6ss\u00e4oppimisjaksojen onnistumiselle ja vaikuttavuudelle. Toisin kuin opettaja, ohjaaja n\u00e4kee p\u00e4ivitt\u00e4in miten ty\u00f6ss\u00e4oppiminen sujuu. Ohjaaja onkin parhaassa asemassa havainnoimaan opiskelijan tarpeita ja etenemist\u00e4. Siksi vastuuopettajan ja harjoitteluohjaajan v\u00e4linen viestint\u00e4 on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 opiskelijalle. Olemme kuitenkin huomanneet asiakkaidemme ajoittain kokeneen viestinn\u00e4n ohjaajien kanssa haastavaksi. Erityisen vaikeaksi on koettu saada riitt\u00e4v\u00e4sti palautetta ja […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":16032,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[90,88],"tags":[289,291,294],"class_list":["post-16024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-amk","category-ammatillinen","tag-ammatillinen","tag-kaytto","tag-tyoharjoittelu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16024"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16035,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16024\/revisions\/16035"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}