{"id":14752,"date":"2024-06-07T14:04:44","date_gmt":"2024-06-07T12:04:44","guid":{"rendered":"https:\/\/web.workseed.fi\/?p=14752"},"modified":"2026-03-05T08:34:28","modified_gmt":"2026-03-05T06:34:28","slug":"perehdytys-tyopoydaton-joustava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web.workseed.fi\/fi\/blog\/2024\/06\/07\/perehdytys-tyopoydaton-joustava\/","title":{"rendered":"Perehdyt\u00e4 ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4t\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4 – joustava verkkoperehdytys huomioi yksil\u00f6n tarpeet"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Merkitt\u00e4v\u00e4<\/span> <\/span>enemmist\u00f6<\/span><\/a> kaikista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on niin sanottuja ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 – siis tekij\u00f6it\u00e4, joiden ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ei suoriteta kiinte\u00e4lt\u00e4 henkil\u00f6kohtaiselta ty\u00f6pisteelt\u00e4 k\u00e4sin. Esimerkiksi monet asiakaspalvelun teht\u00e4v\u00e4t, kentt\u00e4myynti, rakennusala, teollisuus, hoitoty\u00f6 ja kaupan ala sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t paljon liikkuvaa ty\u00f6t\u00e4.<\/span><\/p>

Ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4tt\u00f6m\u00e4n tekij\u00e4n perehdytys voi tuottaa haasteita, jos sit\u00e4 ei suunnitella hyvin. Se voi my\u00f6s monissa tilanteissa olla kallista ja ep\u00e4k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 – etenkin jos ty\u00f6voiman vaihtuvuus on korkea.\u00a0<\/span><\/p>

Miten perehdytyksen voisi sitten tehd\u00e4 paremmin – ja ehk\u00e4 jopa edullisemmin? T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa kerromme, miten joustava perehdytys verkossa voi olla paras vaihtoehto.\u00a0<\/span><\/p>

Miksi ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4tt\u00f6m\u00e4n tekij\u00e4n perehdytys on haastavaa?<\/span><\/h2>

Hajautettu ty\u00f6 asettaa monia haasteita organisaatioille, joilla ei ole k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n asianmukaisia ty\u00f6kaluja ja ty\u00f6nkulkua. Asioita tehd\u00e4\u00e4n monesti tehottomasti, kalliisti – tai sitten t\u00e4rkeit\u00e4 asioita ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tehd\u00e4 lainkaan.<\/span><\/p>

Ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ei saada samaan paikkaan.<\/b> Kun ty\u00f6pisteit\u00e4 ei ole, ty\u00f6t\u00e4 saatetaan tehd\u00e4 hyvin hajautetusti. Ty\u00f6t\u00e4 saatetaan tehd\u00e4 et\u00e4n\u00e4, kent\u00e4ll\u00e4 tai useissa eri toimipisteiss\u00e4. My\u00f6s vuoroty\u00f6 on yleist\u00e4. Koulutuksen logistiikka onkin suuri haaste – perehdytett\u00e4vi\u00e4 on vaikea saada yht\u00e4 aikaa samaan paikkaan. Perehdytyst\u00e4 joudutaan antamaan kasvotusten jopa yksitt\u00e4isille ty\u00f6ntekij\u00f6ille.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Perehdytyksen prosessissa on p\u00e4\u00e4llekk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4<\/b>. Kun perehdytyst\u00e4 on vaikea j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 usealle ty\u00f6ntekij\u00e4lle samaan aikaan, samoja asioita joudutaan k\u00e4ym\u00e4\u00e4n l\u00e4pi toistuvasti. Jokainen perehdytystilanne on pois kokeneempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja asiantuntijoiden tehokkaasta ty\u00f6ajasta. Perehdytys johtaa helposti ty\u00f6n tehon laskuun.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Ei aikaa eik\u00e4 paikkaa tutustua perehdytysmateriaaleihin<\/b>. Harvalla ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on mahdollisuutta tutustua perehdytyksen materiaaleihin ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4n \u00e4\u00e4ress\u00e4 tai edes tietokoneella omaan tahtiin. \u201cKoulutusp\u00e4ivi\u00e4\u201d ei k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 voi varata kalenteriin, koska t\u00f6ihin pit\u00e4isi p\u00e4\u00e4st\u00e4 kiinni.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Rajallinen viestint\u00e4 ja tiedonsaanti<\/b>. Perinteisess\u00e4 perehdytyksess\u00e4 joudutaan turvautumaan suulliseen viestint\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei j\u00e4\u00e4 dokumentaatiota perehdytyksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. Vaikeita asioita joudutaan kertaamaan. Muutoksia ty\u00f6tavoissa ja ajankohtaisia aiheita on vaikea viesti\u00e4 uusille tekij\u00f6ille.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Ty\u00f6pisteet\u00f6n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Miten verkkoperehdytys vastaa hajautetun ty\u00f6n haasteisiin?<\/span><\/h2>

Digitaalisen oppimisymp\u00e4rist\u00f6n (LMS) hy\u00f6dynt\u00e4minen perehdytt\u00e4misess\u00e4 on <\/span>monella tapaa toimiva tapa kouluttaa<\/span><\/a> ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 paremmin.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Verkko-opetus auttaa monesti s\u00e4\u00e4st\u00e4m\u00e4\u00e4n resursseja lyhyell\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 hallinnollista ty\u00f6t\u00e4, lis\u00e4\u00e4 L&D-prosessien l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja seurattavuutta sek\u00e4 auttaa automatisoimaan monia prosesseja. Samalla koulutusta on mahdollista tarjota paremmin ja laajemmin, mik\u00e4 voi parantaa ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta.<\/span><\/p>

Verkkoperehdytys sopii erinomaisesti juuri ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4tt\u00f6mien ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutukseen esimerkiksi seuraavista syist\u00e4.\u00a0<\/span><\/p>

Perehdytys on joustavaa.<\/b> Perehdytyksell\u00e4 ja muulle koulutukselle voi olla vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4 omaa aikaa. Ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4tt\u00f6m\u00e4t tekij\u00e4t tarvitsevat usein joustavuutta, niin aikataulujen kuin ty\u00f6tapojen suhteen. Verkko-opetus soveltuu t\u00e4h\u00e4n tilanteeseen hyvin, sill\u00e4 perehdytyksen voi k\u00e4yd\u00e4 omaan tahtiin ja my\u00f6s mobiililaitteella.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Oppimateriaaleihin voi tutustua ty\u00f6n lomassa<\/b>. Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on verkkoymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 jatkuva p\u00e4\u00e4sy oppimateriaaleihin. Kun ongelmia ilmenee tai jotain unohtuu, yksityiskohtia voi k\u00e4yd\u00e4 nopeasti kertaamassa vaikka ty\u00f6n lomassa.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Tietopohjaisia osia voi automatisoida<\/b>. Esihenkil\u00f6 ei verkkoperehdytyst\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4ess\u00e4 joudu k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n aikaa rutiineihin. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi perehty\u00e4 oppimateriaaleihin omassa tahdissaan ja suorittaa aktiviteetteja. Kasvokkain tapahtuvassa perehdytyksess\u00e4 voidaan keskitty\u00e4 opitun tiedon soveltamiseen ja ongelmien ratkomiseen.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Seuranta on helpompaa<\/b>. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t ja esihenkil\u00f6 eiv\u00e4t tee p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4n tiivist\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4, perehdytyksen onnistumista voi olla vaikea ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4. Verkko-alusta auttaa parantamaan my\u00f6s itsen\u00e4isen oppimisen seurantaa ja kohdistamaan tukea niille tekij\u00f6ille, jotka sit\u00e4 tarvitsevat.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Perehdytyksen voi yksil\u00f6id\u00e4<\/b>. Edes verkkosis\u00e4lt\u00f6j\u00e4 ei tarvitse tarjota standardisoituna. Esimerkiksi Workseed LMS mahdollistaa yksil\u00f6llisten opintopolkujen laatimisen. Oppimisen tavoitteet ja osat on mahdollista laatia henkil\u00f6kohtaisiksi ja my\u00f6s perehdytt\u00e4mist\u00e4 on helpompi ohjata fokus ty\u00f6ntekij\u00e4ss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on omiaan parantamaan perehdytyksen laatua ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Miten aloitan verkkoperehdytyksen omassa yrityksess\u00e4ni?<\/span><\/h2>

Workseed on joustava yrityskoulutuksen ty\u00f6kalu, joka vastaa hajautettujen organisaatioiden ja ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4tt\u00f6mien tekij\u00f6iden perehdytyksen haasteisiin. Se on helppok\u00e4ytt\u00f6inen ja mobiiliresponsiivinen alusta, joka tekee perehdytyksest\u00e4 joustavaa ja kustannustehokasta.\u00a0<\/span><\/p>

Workseed on jo k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 lukuisissa yrityksiss\u00e4 niin kaupan alalla, teollisuudessa kuin palvelualallakin. Se auttaa monenlaisia yrityksi\u00e4 tehostamaan perehdytyksen ja koulutuksen prosesseja toiminnassaan.\u00a0<\/span><\/p>

Esimerkiksi kaupan alan henkil\u00f6st\u00f6v\u00e4litystoimija Joblink on l\u00f6yt\u00e4nyt Workseedist\u00e4 ratkaisun monipuolisen perehdytysten ja koulutusten kokonaisuuden hallintaan. Se tehostaa monella tapaa sis\u00e4lt\u00f6jen hallintaa, eri sidosryhmien v\u00e4list\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 sek\u00e4 lukuisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden etenemisen seurantaa. Voit tutustua koko asiakastarinaan<\/a> t\u00e4\u00e4lll\u00e4.<\/span><\/p>

Mik\u00e4li haluat tiet\u00e4\u00e4 alustan ominaisuuksista lis\u00e4\u00e4, <\/span>voit my\u00f6s varata demon<\/span><\/a>. Asiantuntijamme auttavat sinua hahmottamaan organisaatiosi koulutusprosesseja ja kartoittamaan sit\u00e4 tehostavia ratkaisuja.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Merkitt\u00e4v\u00e4 enemmist\u00f6 kaikista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on niin sanottuja ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 – siis tekij\u00f6it\u00e4, joiden ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ei suoriteta kiinte\u00e4lt\u00e4 henkil\u00f6kohtaiselta ty\u00f6pisteelt\u00e4 k\u00e4sin. Esimerkiksi monet asiakaspalvelun teht\u00e4v\u00e4t, kentt\u00e4myynti, rakennusala, teollisuus, hoitoty\u00f6 ja kaupan ala sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t paljon liikkuvaa ty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4tt\u00f6m\u00e4n tekij\u00e4n perehdytys voi tuottaa haasteita, jos sit\u00e4 ei suunnitella hyvin. Se voi my\u00f6s monissa tilanteissa olla kallista ja ep\u00e4k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":14760,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[92],"tags":[287,335],"class_list":["post-14752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yritys","tag-perehdytys","tag-yritykset"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14752"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16013,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14752\/revisions\/16013"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}