{"id":14739,"date":"2024-07-29T07:42:09","date_gmt":"2024-07-29T05:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/web.workseed.fi\/?p=14739"},"modified":"2026-03-05T08:34:26","modified_gmt":"2026-03-05T06:34:26","slug":"verkkokoulutuksen-vaikuttavuus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web.workseed.fi\/fi\/blog\/2024\/07\/29\/verkkokoulutuksen-vaikuttavuus\/","title":{"rendered":"Miten verkkokoulutuksen vaikuttavuutta arvioidaan?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Miten verkkokoulutuksen vaikuttavuus voidaan todentaa l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti?<\/span><\/p>

Perehdytykseen ja koulutukseen sijoitettu raha maksaa itsens\u00e4 moninkertaisena takaisin.\u00a0<\/span>Olet varmasti kuullut v\u00e4itteen monta kertaa aikaisemmin. Niin kertoo esimerkiksi<\/span> <\/span>Ty\u00f6terveyslaitos<\/span><\/a> – ja niin olemme muuten sanoneet <\/span><\/span>mekin<\/span><\/a>. <\/span><\/p>

Mahdollisuus kehitty\u00e4 ja oppia uutta on tutkitusti keskeinen osa ty\u00f6viihtyvyytt\u00e4, joka vaikuttaa niin ty\u00f6n tehoon kuin henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuuteenkin.\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Hyv\u00e4 koulutusohjelma voikin olla erinomainen sijoitus pitk\u00e4n aikav\u00e4lin kannattavuuteen.\u00a0<\/span><\/p>

Mill\u00e4 mittareilla verkkokoulutuksen vaikuttavuus arvioidaan?<\/span><\/h2>


Eri organisaatioissa koulutuksen tarpeet ja prioriteetit voivat n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 erilaiselta. Ei ole olemassa t\u00e4ysin yleismaallisia suuntaviivoja, joiden perusteella koulutuksen \u201carvo\u201d voitaisiin mitata – ainakaan rahassa.\u00a0<\/span><\/p>

Siksi verkkokoulutuksen vaikuttavuus voidaan arvioida eri yrityksiss\u00e4 eri tavoin. Ensiksi t\u00e4ytyy ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 organisaation prioriteetit ja toimitavat. Kun ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n mihin pyrit\u00e4\u00e4n, voidaan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 itselle t\u00e4rke\u00e4t mittarit seurattaviksi.\u00a0<\/span><\/p>

Verkkokoulutuksen vaikuttavuus on haastava todentaa, koska se maksaa itsens\u00e4 takaisin ep\u00e4suorasti. Se ei siis sin\u00e4ll\u00e4\u00e4n tuota organisaatiolle rahaa, mutta se on avaintekij\u00e4, joka vaikuttaa moneen muuhun tuottavuuden mittariin. Koulutus verkossa voi sin\u00e4ll\u00e4\u00e4n tuoda s\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4, mutta my\u00f6s parantaa henkil\u00f6st\u00f6n tehokkuutta, tuoda uutta osaamista tai parantaa hyvinvointia.\u00a0<\/span><\/p>

Ole siis perill\u00e4, mit\u00e4 mittaat. P\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti verkkokoulutuksen vaikuttavuus voidaan todentaa mittareilla, jotka jaetaan laajasti kolmeen kategoriaan:<\/span><\/p>

Verkkokoulutuksen tuomat suorat kustannuss\u00e4\u00e4st\u00f6t.<\/b> Verkkokoulutus tai hybridikoulutus sin\u00e4ll\u00e4\u00e4n on yleens\u00e4 tehokkaampi tapa kouluttaa henkil\u00f6kuntaa kuin t\u00e4ysin \u201cperinteinen\u201d kouluttaminen. T\u00e4m\u00e4 voi liitty\u00e4 opetusmoduulien automatisointiin, tehokkuuden paranemiseen tai hallinnollisen ty\u00f6n v\u00e4hent\u00e4miseen.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Verkkokoulutuksen vaikuttavuus voidaan mitata esimerkiksi perehdytykseen tai hallintoon k\u00e4ytetyn ty\u00f6ajan tai palkkakulujen v\u00e4henemisen avulla, suoritettujen opetusmoduulien m\u00e4\u00e4r\u00e4n muutoksella, kehityksell\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuudessa, muutoksilla perehdytyksen kestossa, tai vaikka muutoksilla erilaisissa ty\u00f6n tehoa arvioivissa mittareissa.\u00a0<\/span><\/p>

Henkil\u00f6st\u00f6n tyytyv\u00e4isyys<\/b>. Kustannuss\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4 ep\u00e4suorempi mutta usein pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 arvokkaampi mittari on henkil\u00f6st\u00f6n viihtyvyys ja asenne ty\u00f6paikkaa kohtaan. Tyytyv\u00e4isyyden mittaamiseksi tarvitaan usein enemm\u00e4n laadullisia ty\u00f6kaluja, kuten haastatteluja ja kehityskeskusteluja. Mittaaminen voi olla ty\u00f6l\u00e4\u00e4mp\u00e4\u00e4 toteuttaa, mutta se antaa toisaalta rikkaampaa ymm\u00e4rryst\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n arjesta.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Suuremmassa organisaatiossa muutokset henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuudessa sek\u00e4 rekrytointien kokonaiskuluissa voivat olla hyvi\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4llisi\u00e4 mittareita. Usein my\u00f6s erilaiset palautelomakkeet, puoliviralliset kyselyt sek\u00e4 havainnointi voivat olla hy\u00f6dyllisi\u00e4 tapoja ker\u00e4t\u00e4 tietoa.\u00a0<\/span><\/p>

Osaamisvajeen korjaaminen.<\/b> Oppimiseen sitoutunut organisaatio ei koe koulutusta lakis\u00e4\u00e4teisen\u00e4 pakkona, vaan pyrkii aktiivisesti kartoittamaan osaamistarpeita ja olemassa olevaa asiantuntemusta. Koulutus on osa strategiaa, ja sill\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n s\u00e4ilytt\u00e4m\u00e4\u00e4n kilpailukyky.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Osaamisvajeeseen vastataan systemaattisella osaamisen analysoinnilla, jossa m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n j\u00e4rjestelm\u00e4llisesti organisaation tarvitsemaa ydinosaamista, mit\u00e4 osaamista organisaatiossa jo on, ja mit\u00e4 osaamista puuttuu. Koulutusvastaava voi kartoittaa koulutusohjelman vaikuttavuutta tekem\u00e4ll\u00e4 osaamisanalyysej\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ajoin ja seuraamalla sen kehityst\u00e4.\u00a0<\/span><\/p>

Oppimisymp\u00e4rist\u00f6 tuo l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 budjettiin<\/span><\/h2>

Tarkoituksenmukaisen tiedon ker\u00e4\u00e4minen, jolla verkkokoulutuksen vaikuttavuus mitataan, ei ole helppoa. Se edellytt\u00e4\u00e4 usein aikaa ja resursseja esimerkiksi henkil\u00f6st\u00f6hallinnon, L&D:n tai taloushallinnon asiantuntijoilta.\u00a0<\/span><\/p>

Digitaalinen oppimisymp\u00e4rist\u00f6 on erinomainen resurssi p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon avuksi. Verkkokoulutus tuottaa paljon sellaista m\u00e4\u00e4r\u00e4llist\u00e4 ja laadullista dataa, jonka avulla johto voi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n tilannetta ja sen kehitt\u00e4miseen sijoitettujen resurssien vaikutusta.\u00a0<\/span><\/p>

Oppimisymp\u00e4rist\u00f6 voi auttaa tuottamaan ainakin seuraavanlaista dataa:<\/span><\/p>

Alustan k\u00e4ytt\u00f6aste<\/b>. Siin\u00e4 miss\u00e4 kasvotusten ja luokassa j\u00e4rjestetyn perehdytyksen osallistujien aktiivisuutta on vaikea seurata, oppimisymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6asteen ymm\u00e4rt\u00e4minen on helppoa. Koulutusvastaava n\u00e4kee helposti mit\u00e4 aktiviteetteja on tehty ja mit\u00e4 on aloittamatta, mit\u00e4 oppimateriaaleja on k\u00e4sitelty, miten monta kertaa teht\u00e4vi\u00e4 on yritetty tai miten paljon aikaa oppijat ovat k\u00e4ytt\u00e4neet. Johto n\u00e4kee v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti, miten hyvin alusta on otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ja miss\u00e4 on parannettavaa.<\/span><\/span><\/p>

Koulutuksen vaikuttavuus.<\/b> Digitaalinen alusta mahdollistaa helpon oppimisen etenemisen seurannan yksil\u00f6iden ja ryhmien tasolla. Samalla HR voi seurata, mitk\u00e4 osa-alueet ovat osoittautuneet haastaviksi ja miten materiaalien kehitt\u00e4minen vaikuttaa opintoihin. T\u00e4ll\u00e4 tavalla voidaan helposti arvioida oppimateriaalien laatua ja kehitystarpeita, sek\u00e4 arvioida muutosten vaikutusta.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Osaaminen ja osaamisvaje<\/b>. Pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 ajatteleva yritys hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 koulutusohjelmaansa henkil\u00f6st\u00f6resurssien jatkuvaan kehitt\u00e4miseen. Alustalla on helppo m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 yritykselle t\u00e4rke\u00e4 konkreettiset osaamisalueet sek\u00e4 luoda n\u00e4iden hallinnoimiseksi sertifiointij\u00e4rjestelm\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 tavoin HR saa selke\u00e4n kuvan siit\u00e4, mit\u00e4 koulutustarpeita organisaatiossa on, mihin allokoida resursseja ja mit\u00e4 opiskelumoduuleja henkil\u00f6st\u00f6 on k\u00e4ynyt.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Ty\u00f6n tehon arviointi<\/b>. Digitaaliset alustat tuottavat reaaliaikaista ja tarkkaa dataa alustan k\u00e4yt\u00f6st\u00e4. T\u00e4t\u00e4 tietoa voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s aikataulujen seuraamiseen ja ty\u00f6n tehokkuuden mittaamiseen laajemmin.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Henkil\u00f6st\u00f6n tyytyv\u00e4isyys<\/b>. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden viihtyvyytt\u00e4 voidaan ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 toki my\u00f6s ep\u00e4suorasti ty\u00f6n tehon ja vaihtuvuuden kautta, mutta my\u00f6s erilaiset palautekyselyt ovat t\u00e4rke\u00e4 osa viihtyvyyden mittaamista. Digitaaliset alustat mahdollistavat standardisoitujen palautekyselyjen helpon k\u00e4ytt\u00e4misen ja tulosten tiivist\u00e4misen helposti ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4\u00e4n muotoon.\u00a0<\/span><\/span><\/p>

Muutokset mittareissa<\/b>. Mit\u00e4\u00e4n yll\u00e4 olevista mittareista ei voida ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ilman kontekstia. Mik\u00e4\u00e4n numero tai kyselytulos ei sellaisenaan kerro mit\u00e4\u00e4n oleellista, vaan kaikki analyysit on asetettava kontekstiin ja verrattava johonkin. Digitaalinen alusta mahdollistaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen mittaamisen ja tulosten kehityksen arvioinnin esimerkiksi kuukausittain, vuosinelj\u00e4nneksitt\u00e4in, tai vuosittain. Verkkokoulutuksen vaikuttavuus mitataan parhaiten pitk\u00e4n ajan kuluessa.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Verkkokoulutuksen\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Haluatko kehitt\u00e4\u00e4 oman yrityksesi koulutusta tietoon perustuen?<\/span><\/h2>

Workseed LMS on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen koulutuksen tarpeisiin kehitetty oppimisymp\u00e4rist\u00f6. Se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 tarvittavat ty\u00f6kalut joustavaan perehdytykseen ja yritysten koulutusohjelmien hallinnointiin – eik\u00e4 yht\u00e4\u00e4n mit\u00e4\u00e4n ylim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4.\u00a0<\/span><\/p>

Monet yritykset ovat tehostaneet perehdytyst\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6ss\u00e4 oppimistaan Workseed -alustalla usealla alalla, kuten teollisuudessa, palveluissa, hallinnossa ja ravintoloissa. Esimerkiksi <\/span>Merivaara<\/span><\/a> hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 alustaa j\u00e4lleenmyyjien koulutukseen, kun taas <\/span>Jungle Juice Bar<\/span><\/a> perehdytt\u00e4\u00e4 uudet Juice Masterinsa alustalla.\u00a0<\/span><\/p>

Mik\u00e4li haluat tiet\u00e4\u00e4 alustan ominaisuuksista ja mahdollisuuksista lis\u00e4\u00e4, voit <\/span>varata demon t\u00e4\u00e4ll\u00e4<\/span><\/a>. Asiantuntijamme voivat auttaa sinua kartoittamaan koulutustarpeitasi ja ehdottaa ideoita parempaan henkil\u00f6st\u00f6hallinnon tietojohtamiseen.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Miten verkkokoulutuksen vaikuttavuus voidaan todentaa l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti? Perehdytykseen ja koulutukseen sijoitettu raha maksaa itsens\u00e4 moninkertaisena takaisin.\u00a0Olet varmasti kuullut v\u00e4itteen monta kertaa aikaisemmin. Niin kertoo esimerkiksi Ty\u00f6terveyslaitos – ja niin olemme muuten sanoneet mekin. Mahdollisuus kehitty\u00e4 ja oppia uutta on tutkitusti keskeinen osa ty\u00f6viihtyvyytt\u00e4, joka vaikuttaa niin ty\u00f6n tehoon kuin henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuuteenkin.\u00a0\u00a0 Hyv\u00e4 koulutusohjelma voikin olla erinomainen […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":14744,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[92],"tags":[285,287,335],"class_list":["post-14739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yritys","tag-hankinta","tag-perehdytys","tag-yritykset"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14739"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14739\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15740,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14739\/revisions\/15740"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}