{"id":21556,"date":"2026-01-07T13:58:58","date_gmt":"2026-01-07T11:58:58","guid":{"rendered":"https:\/\/web.workseed.fi\/blog\/docs\/business\/sisallontuotanto\/ympariston-asetukset\/"},"modified":"2026-05-28T15:01:17","modified_gmt":"2026-05-28T13:01:17","slug":"ympariston-asetukset","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/web.workseed.fi\/fi\/blog\/docs\/business\/sisallontuotanto\/ympariston-asetukset\/","title":{"rendered":"Ymp\u00e4rist\u00f6n asetukset"},"content":{"rendered":"\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t voivat muokata ymp\u00e4rist\u00f6n asetuksia Hallinta-osiossa<\/strong>. Heill\u00e4 on oikeudet my\u00f6s sellaisiin asetuksiin, jotka eiv\u00e4t liity suoraan k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4ryhmiin.<\/p>\n\n\n\n

Arviointi ja palaute<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Arviointi-n\u00e4kym\u00e4ss\u00e4<\/strong> voit muokata k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 olevia arviointiasteikkoja ja m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 pikapalautteita.<\/p>\n\n\n\n

K\u00e4yt\u00e4 vain niit\u00e4 arviointiasteikkoja, jotka sopivat organisaation tarpeisiin.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Useimmiten riitt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4ksytty \/ hyl\u00e4tty<\/strong> -asteikko.<\/li>\n\n\n\n
  • Moniportaiset asteikot mahdollistavat tarkemman palautteen.<\/li>\n\n\n\n
  • Pikapalautteet<\/strong> nopeuttavat kouluttajien ty\u00f6t\u00e4. Voit m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 yleisi\u00e4 palautelauseita tai aloituksia, joihin kouluttaja lis\u00e4\u00e4 yksil\u00f6llisen kommentin.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Harjoitetyyppi<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    T\u00e4ss\u00e4 n\u00e4kym\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t harjoitetyypit.<\/p>\n\n\n\n

    Harjoitetyyppej\u00e4 voi luoda useita erilaisia. Ne kaikki perustuvat johonkin dokumenttityyppiin: <\/p>\n\n\n\n

      \n
    • raportti<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • p\u00e4iv\u00e4kirja<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • arviointip\u00f6yt\u00e4kirja<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Voit kuitenkin luoda n\u00e4ist\u00e4 dokumenttityypeist\u00e4 erinimisi\u00e4 versioita, jotka sopivat oman organisaatiosi k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin. Ne auttavat suorittajia tiet\u00e4m\u00e4\u00e4n, mist\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 on kyse. <\/p>\n\n\n\n

      Jaksot<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Jakso-n\u00e4kym\u00e4ss\u00e4<\/strong> voit m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 ajanjaksoja, joiden mukaan organisaation toiminta etenee.<\/p>\n\n\n\n

      Esimerkki: kev\u00e4tkausi tai kes\u00e4kausi. Julkaisua tehdess\u00e4 riitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 valitset oikean jakson.<\/p>\n\n\n\n

      Oppimispolku<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Oppimispolku tarkoittaa koulutusohjelman sis\u00e4isi\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6ryhmi\u00e4. K\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 useita oppimispolkuja voidaan selkeytt\u00e4\u00e4 opintojakson rakennetta ja etenemisj\u00e4rjestyst\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

      Oppimispolkujen m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja nimet ovat aina samat kaikille ymp\u00e4rist\u00f6n opintojaksoille. Monessa tilanteessa yksi oppimispolku voi riitt\u00e4\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

      Osaamisala<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Osaamisalat toimivat koulutusohjelmien kategorioina.<\/p>\n\n\n\n

      Niiden avulla voit suodattaa kursseja, mik\u00e4 on hy\u00f6dyllist\u00e4, jos kursseja on paljon.<\/p>\n\n\n\n

      Teema<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Teema-n\u00e4kym\u00e4ss\u00e4<\/strong> muokataan ymp\u00e4rist\u00f6n visuaalista ilmett\u00e4. Voit muokata esimerkiksi ymp\u00e4rist\u00f6n logoa ja v\u00e4rej\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

        \n
      • V\u00e4rien tulee edustaa organisaation ilmett\u00e4 ja olla riitt\u00e4v\u00e4n kontrastisia selkeyden vuoksi.<\/li>\n\n\n\n
      • P\u00e4\u00e4k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4 voi kopioida muokatun teeman my\u00f6s muihin ymp\u00e4rist\u00f6ihin, joihin h\u00e4nell\u00e4 on oikeudet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Internet-linkit<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

        Voit lis\u00e4t\u00e4 p\u00e4\u00e4valikkoon n\u00e4kyvi\u00e4 verkkolinkkej\u00e4, kuten:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • organisaation kotisivut<\/li>\n\n\n\n
        • intra<\/li>\n\n\n\n
        • sis\u00e4inen materiaalipankki<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Linkit n\u00e4kyv\u00e4t kaikille k\u00e4ytt\u00e4jille.<\/p>\n\n\n\n

          Muut asetukset<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

          T\u00e4\u00e4ll\u00e4 on asetuksia, jotka eiv\u00e4t kuulu muihin ryhmiin.<\/p>\n\n\n\n

          Voit esimerkiksi:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • antaa oppijoille oikeuden vaihtaa esihenkil\u00f6\u00e4 julkaistuihin harjoitteisiin<\/li>\n\n\n\n
          • lis\u00e4t\u00e4 PDF-raportteihin lis\u00e4tietoja, kuten: “T\u00e4m\u00e4 raportti koskee suoritusta, joka on tehty osana X-yrityksen sis\u00e4ist\u00e4 koulutusta.”<\/em><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            P\u00e4\u00e4k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t voivat muokata ymp\u00e4rist\u00f6n asetuksia Hallinta-osiossa. Heill\u00e4 on oikeudet my\u00f6s sellaisiin asetuksiin, jotka eiv\u00e4t liity suoraan k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4ryhmiin. Arviointi ja palaute Arviointi-n\u00e4kym\u00e4ss\u00e4 voit muokata k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 olevia arviointiasteikkoja ja m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 pikapalautteita. K\u00e4yt\u00e4 vain niit\u00e4 arviointiasteikkoja, jotka sopivat organisaation tarpeisiin. Harjoitetyyppi T\u00e4ss\u00e4 n\u00e4kym\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t harjoitetyypit. Harjoitetyyppej\u00e4 voi luoda useita erilaisia. Ne kaikki perustuvat johonkin dokumenttityyppiin:  Voit kuitenkin […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"parent":21553,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"doc_tag":[],"class_list":["post-21556","docs","type-docs","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/21556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21556"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/21556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21643,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/21556\/revisions\/21643"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/21553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.workseed.fi\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=21556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}